Nurses’ professional identity in the hospital context
DOI:
https://doi.org/10.51234/here.2023.v14.e03Keywords:
Identity, Nurse, NursingAbstract
Introduction: discussing and building nurses’ professional identity is necessary, as their fragility can compromise the quality of care provided and/or the management of the care provided. Objective: to analyze nurses’ professional identity in the hospital context. Method: qualitative research, carried out in a general hospital in the countryside of the state of Bahia, with Intensive Care Unit nurses. Data were collected through semi-structured interviews with eight nurses. Material analysis and interpretation followed the proposal of the content analysis method in the thematic modality. Results and discussion: in the study in question, it was identified that the precariousness of work is expressed in the following aspects: work overload, work value, professional devaluation and dammed professional satisfaction. The following identity models were evidenced here: care planning, human care, teamwork and service management. Conclusion and implications for practice: this study made it possible to analyze nurses’ professional identity in the hospital context, as well as, from the theme of discursive statements, to highlight two categories: Reflexes of precariousness of work on nurses’ professional identity; and Nurses’ professional identity in the hospital context.
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