Las Transformaciones de los Modelos de Procesos Comunicativos desde 1974 a 2011 Empleados en el Cambio de Turno en la Enfermería de Brasil
Palabras clave:
Historia de enfermería, Comunicación, equipo de enfermería, cuidado de enfermería, trabajo por turnosResumen
Estudio histórico y documental, que tiene por objetivo resaltar los cambios
en los modelos de comunicación aprobada en el cambio de turno explícita en la literatura científica brasileña. Las fuentes fueron artículos, disertaciones y tesis publicados en el período 1974 a 2011, indicados en las bases LILACS, MEDLINE, PERIENF, Dedalus, CINAHL. Con los 34 textos encontrados, las categorías de descripción fueron: Fundamentos Teóricos e Ideológicos del Cambio de Turno; Condiciones Necesarias para el Efectiva Cambio de Turno; Puesta en práctica del Cambio de Turno; Las Consecuencias del Cambio de Turno y Las Mejoras Propuestas. La definición de loscambios de turno, el contenido de la información, el tiempo y los modos de la actividad fueron objeto de atención. Los factores negativos de la actividad estaban vinculados a la devaluación del proceso comunicativo y la organización del trabajo positivo en la unidad y el uso de los recursos de la tecnología de la información. Se concluyó que las transformaciones acompañaron los cambios en la visión técnica para tener una mirada centrada en el proceso administrativo y educativo.
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